Общепринятое мнение в цивилизованном мире, что мужчина и женщина равны, на практике иногда поддается сомнению. Особенно актуально проявляется подобная ситуация при построении карьеры и проявляется в смешанных коллективах.

Женские проблемы на работе:

Женщине всегда на любой работе приходится доказывать свою трудоспособность и деловую хватку в несколько раз усерднее и активнее, нежели мужчине. В какой-то мере это объясняется восприятием с психологической и бытовой точки зрения мужчины как кормильца и добытчика, а женщины как хранительницы очага.

Однако практика показала, что во многих сферах деятельности женский КПД или IQ может быть равен мужскому, а по каким-то показателям даже превышать его. Тогда с чем же могут быть связаны проблемы на работе у женщин?

Во-первых, одну из решающих проблем в данном случае играет необходимость ухода в декретный отпуск и рождение ребенка. Любой работодатель охотнее возьмет на работу и продвинет по службе мужчину или женщину средних лет, которая уже познала всю радость вынашивания и рождения ребенка, нежели молодую девушку, для которой через год-полтора ему придется искать замену на время декретного отпуска. И, несмотря на то, что законодательством запрещена дискриминация женщин с маленькими детьми на трудовом поприще, эта проблема на работе все еще остается актуальной, так как многие законы в нашей стране не имеют полноценного и грамотного механизма реализации их на практике.

Более того, описанную проблему на работе можно отнести не только к девушкам, собирающимся в декрет, но и к тем женщинам, у которых уже есть маленькие дети. Работодатель прекрасно понимает, что в этом случае женщина скорее всего не сможет работать в полною силу и со стопроцентной отдачей, ведь дети иногда болеют, родителей вызывают в школу и т.д. потому что ей придется брать больничные листы, а, возможно, и дополнительные отгулы. И, конечно же, это тоже часто провоцирует проблемы на работе для женщины.

Следующая проблема на работе, с которой сталкиваются многие женщины на работах – это приставания со стороны начальства. В большей степени это относится к секретаршам или помощницам шефа. И если подобная манера продвижения по службе противоречит моральным устоям и воспитанию женщины, то порой решение проблемы может быть одним: найти новую работу.

Существует еще одна проблема на работе, касающаяся исключительно женщин, хотя она менее распространенная и не настолько популярна, как предыдущие. Назвать ее можно так: «Командир в юбке». Если по какому-либо стечению обстоятельств случается так, что женщину назначают начальницей над мужским коллективом, то ей придется еще долго доказывать своим поведением и профессионализмом, что она недаром занимает этот пост. По своей природе мужчина является предводителем, и в основной массе мужскому коллективу женщина-начальница явно не понравится. Соответственно могут возникнуть серьезные проблемы при установлении коммутативного контакта.

Все эти проблемы на работе создают стойкий психологический образ женщины-работника. Соответственно, еще одной проблемой женщины на трудовом поприще может быть психологический стереотип о ней как о работнике, сложившийся у начальника за многие годы.

Таким образом, у женщин всегда по определению проблем на работе больше, чем у мужчин, и но есть существенный плюс в этой ситуации, и это то, что женщина, в основном психологически готова  к такой ситуации, ну и женщине иногда прощается и разрешается больше чем мужчине, ну конечно только со стороны мужчин.

 Это объясняется разницей между мужчинами и женщинами как в социальном, так и в психологическом отношении.